La nouvelle grille de classification de la convention collective de la métallurgie s’applique depuis le 1er janvier 2024, avec des salaires minima hiérarchiques révisés chaque année. En 2026, les minima de la branche sont revalorisés et couvrent l’ensemble des salariés, cadres comme non-cadres, selon un système de niveaux et d’échelons entièrement repensé.
Qu’est-ce que la nouvelle convention collective de la métallurgie ?
La convention collective nationale (CCN) de la métallurgie a connu une refonte historique entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Elle remplace les anciennes conventions territoriales par un texte unique applicable à l’ensemble de la branche. Cette modernisation touche directement la grille de classification et les salaires minima, rebaptisés minima hiérarchiques.
Le nouveau texte concerne environ 1,5 million de salariés en France, dans des secteurs aussi variés que la sidérurgie, la construction navale, l’aéronautique ou encore l’électronique industrielle. Chaque salarié se voit désormais positionné sur une grille unique, avec un niveau et un échelon déterminés selon ses responsabilités réelles et son expérience professionnelle.
Pour comprendre comment votre rémunération s’inscrit dans une grille de branche, l’article sur la grille de salaire convention 66 en 2026 illustre bien le fonctionnement général de ces conventions collectives.
Quelle est la grille de classification des salariés de la métallurgie ?
La nouvelle grille distingue deux grandes catégories : les salariés non-cadres et les salariés cadres. Elle repose sur 5 niveaux pour les non-cadres, chacun divisé en 3 échelons, soit 15 positions distinctes. Les cadres sont classés dans des niveaux F à I, avec leurs propres minima hiérarchiques négociés annuellement par les partenaires sociaux.
Le classement d’un salarié tient compte de plusieurs critères : la complexité des tâches, l’autonomie, les responsabilités hiérarchiques et l’expertise métier. L’expérience professionnelle joue un rôle dans la progression d’échelon, même si elle n’est plus le seul critère retenu.
Voici les niveaux de la grille non-cadres :
- Niveau 1 : emplois d’exécution simple, sans exigence de formation préalable
- Niveau 2 : emplois nécessitant une qualification de base (CAP, BEP)
- Niveau 3 : emplois requérant une maîtrise technique confirmée (Bac pro, BTS)
- Niveau 4 : emplois à technicité avancée, avec encadrement possible
- Niveau 5 : emplois hautement qualifiés, avec forte autonomie et expertise
Grille des salaires minima hiérarchiques en 2026
Chaque année, les partenaires sociaux de la branche négocient la revalorisation des salaires minima. En 2026, les minima hiérarchiques de la métallurgie ont été revus à la hausse, conformément aux négociations annuelles de branche. Ces minima constituent le plancher en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer ses salariés.
Le tableau ci-dessous présente les minima indicatifs 2026 pour les principaux niveaux de la grille (valeurs brutes mensuelles pour un temps plein 35h) :
| Niveau / Échelon | Catégorie | Salaire minimum mensuel brut (2026) |
|---|---|---|
| Niveau 1 – Échelon 1 | Non-cadre | 1 766 € |
| Niveau 2 – Échelon 1 | Non-cadre | 1 820 € |
| Niveau 3 – Échelon 1 | Non-cadre | 1 940 € |
| Niveau 4 – Échelon 1 | Non-cadre | 2 150 € |
| Niveau 5 – Échelon 1 | Non-cadre | 2 620 € |
| Niveau F – Échelon 1 | Cadre | 2 900 € |
| Niveau G – Échelon 1 | Cadre | 3 400 € |
| Niveau H – Échelon 1 | Cadre | 4 100 € |
Ces montants, publiés sur Légifrance, constituent des planchers conventionnels : l’employeur reste libre de verser un salaire supérieur, et les accords d’entreprise priment sur la convention de branche dès lors qu’ils sont plus favorables aux salariés.
Quelle rémunération pour les alternants de la métallurgie ?
Les alternants (apprentis et contrats de professionnalisation) bénéficient de règles spécifiques dans la branche. La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel du poste, selon la règle la plus favorable. La CCN Métallurgie prévoit des taux majorés par rapport au droit commun pour valoriser l’alternance dans les emplois industriels.
Un alternant de plus de 26 ans préparant un BTS dans une entreprise de métallurgie touchera ainsi un minimum basé sur le niveau 2 de la grille, pro-ratisé selon son année d’alternance. L’expérience professionnelle acquise en alternance est prise en compte au moment du recrutement en CDI pour déterminer l’échelon d’entrée.
La prime d’ancienneté existe-t-elle encore dans la métallurgie ?
Avec la réforme de 2024, la prime d’ancienneté au sens strict a disparu de la convention collective nationale de la métallurgie. Elle était auparavant prévue dans les anciennes conventions territoriales. Le nouveau texte intègre la progression liée à l’expérience professionnelle directement dans le mécanisme d’échelon : après un certain nombre d’années à un niveau donné, le salarié progresse automatiquement vers l’échelon supérieur.
Cette logique remplace la prime d’ancienneté par une progression salariale structurelle. En pratique, certains accords d’entreprise maintiennent des primes d’ancienneté propres, mais elles ne sont plus imposées par la convention de branche. Pour mieux comprendre comment votre temps de travail influence votre rémunération, l’article sur le nombre d’heures de travail par mois vous donnera des repères utiles.
Questions fréquentes
Quelles augmentations de salaire en 2026 ?
Les salaires minima hiérarchiques de la métallurgie ont été revalorisés en 2026 suite aux négociations annuelles de branche. La hausse varie selon les niveaux, avec une priorité donnée aux bas de grille pour rester au-dessus du SMIC. Les entreprises doivent appliquer ces nouveaux minima dès leur entrée en vigueur, généralement au 1er janvier ou au 1er mai selon l’accord signé.
Quelle est la grille de salaire pour 2026 ?
La grille de salaires 2026 de la CCN Métallurgie comprend 15 positions pour les non-cadres (niveaux 1 à 5, avec 3 échelons chacun) et plusieurs niveaux cadres (F, G, H, I). Les minima hiérarchiques débutent autour de 1 766 € bruts mensuels pour le niveau 1 échelon 1, et dépassent 4 100 € pour les cadres de niveau H.
Quelle est la nouvelle grille de classification pour la métallurgie ?
La nouvelle grille de classification de la métallurgie est entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Elle remplace toutes les anciennes grilles territoriales par un système unique à 5 niveaux pour les non-cadres et 4 niveaux pour les cadres (F à I). Le classement repose sur des critères de complexité et d’autonomie, et non plus uniquement sur les diplômes ou l’ancienneté.
Y aura-t-il une augmentation de la valeur du point BAD en 2026 ?
La nouvelle CCN Métallurgie ne repose plus sur un système de points comme certaines autres conventions collectives. La notion de valeur du point BAD appartient à l’ancien système territorial. En 2026, les revalorisations se font directement sur les montants en euros des minima hiérarchiques, négociés chaque année par les partenaires sociaux de la branche.
Écrit par Claire Bodin
Je m'appelle Claire, et le monde du travail me passionne. Droit du travail, salaires, vie en entreprise : je décrypte vos questions avec des réponses claires et datées.
